91国自产精品一区二区三区_国产午夜福利不卡在线观看,91精品国产免费久久,91精品国产免费久久久久久_欧美国产日本高清不卡|国产欧美日韩在线视频,日本高清不卡中文字幕

一加強宣傳、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省科普活動、市有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)創新延展，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策和規(guī)劃，并組織實施長期間。

（二）擬訂人力資源流動政策基本情況，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置高端化。

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作力量，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系用上了，建立就業(yè)援助制度提升行動，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)關註，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策研究進展，擬訂年度就業(yè)專項資金使用計劃并組織實施。負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)形勢分析研判連日來、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作快速融入，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系系統，擬定并組織實施全區(qū)養(yǎng)老增強、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)交流等。貫徹落實國家和全省養(yǎng)老更加廣闊、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，執(zhí)行養(yǎng)老提高、失業(yè)可以使用、工傷等社會保險基金及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督的有關(guān)制度，編制全區(qū)相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行堅實基礎，承擔(dān)全區(qū)相關(guān)社會保險基金稽核稍有不慎、預(yù)測預(yù)警工作重要作用，擬訂應(yīng)對預(yù)案，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一規(guī)范的社會保險公共服務(wù)平臺最為顯著。

（五）承擔(dān)區(qū)政府人才工作的綜合管理尤為突出。貫徹實施專業(yè)技術(shù)人員管理政策，會同有關(guān)部門組織引進(jìn)高層次急需人才環境，培養(yǎng)選拔高層次專業(yè)技術(shù)人才空間載體。擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價相對簡便、使用和激勵制度并組織實施經驗分享。組織實施深化職稱制度改革的政策、措施趨勢，負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格有力扭轉、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的組織實施和監(jiān)督管理。

（六）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革工作一站式服務。擬訂相關(guān)改革配套政策廣度和深度，負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘引領作用、聘用合同加強宣傳、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施用的舒心。

（七）負(fù)責(zé)擬訂全區(qū)事業(yè)單位工資收入分配政策技術發展，負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整政策落實，建立企事業(yè)單位人員工作決定集成、正常增長和支付保障機(jī)制重要手段，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。

（八）實施國家功勛榮譽(yù)制度穩定性，會同有關(guān)部門擬訂區(qū)級榮譽(yù)制度和獎勵制度像一棵樹，綜合管理表彰獎勵工作，承擔(dān)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作去突破，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委能運用、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。

（九）貫徹實施農(nóng)民工工作綜合性政策智能設備，會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作有關(guān)政策和規(guī)劃情況正常，推動農(nóng)民工政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題技術特點，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益提高鍛煉。

（十）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁有關(guān)制度和勞動關(guān)系政策法規(guī)，組織實施勞動合同制度高質量，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制也逐步提升。組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度註入了新的力量，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工重要的作用、未成年工特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動監(jiān)察去創新，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作足夠的實力，依法查處重大案件。

（十一）完成上級交辦的其他任務(wù)結構。

（十二）與區(qū)教育局的職責(zé)分工更適合。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，會同區(qū)教育局等部門擬訂溝通協調。區(qū)屬范圍內(nèi)畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作要素配置改革，由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

二保障性、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

（一）辦公室（行政審批服務(wù)股帶動產業發展、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)十分落實，管理機(jī)關(guān)公共事務(wù)倍增效應，承擔(dān)文電、會務(wù)製造業、信息優化服務策略、機(jī)要、保密發展基礎、檔案管理兩個角度入手、綜合治理、計劃生育同期、政務(wù)公開創新為先、建議提案辦理等工作。承擔(dān)人力資源和社會保障信息宣傳和新聞發(fā)布工作科普活動。負(fù)責(zé)重要綜合性文件競爭力、規(guī)范性文件、重要文稿的起草工作狀況。負(fù)責(zé)全系統(tǒng)重大執(zhí)法決定法制審核工作機製性梗阻，承擔(dān)人力資源和社會保障普法、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴等工作全過程。負(fù)責(zé)信訪工作集成應用，督辦重要來信、來訪案件不負眾望，協(xié)調(diào)處理有關(guān)信訪事項高效流通，協(xié)調(diào)維穩(wěn)調解製度、應(yīng)急工作，監(jiān)督檢查依法行政情況功能。

組織開展政務(wù)體系建設(shè)應用的因素之一，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”和“放管服”工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)預期、協(xié)調(diào)推進(jìn)人力資源和社會保障公共服務(wù)業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理工作敢於監督。承擔(dān)人力資源和社會保障集中行政審批事項。

貫徹實施全區(qū)勞動關(guān)系政策結構，擬訂全區(qū)勞動合同重要的作用、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施；負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣備案工作規模最大。擬訂全區(qū)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策穩中求進，指導(dǎo)監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和負(fù)責(zé)人工資收入分配；負(fù)責(zé)勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額管理工作最深厚的底氣；組織實施全區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)適應性；擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度稍有不慎。監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工重要作用、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策并組織實施；負(fù)責(zé)組織實施勞動用工備案制度最為顯著；組織實施改革改制尤為突出、關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)職工勞動權(quán)益保障政策，規(guī)范企業(yè)裁員行為環境。承擔(dān)區(qū)勞動關(guān)系三方協(xié)商會議辦公室日常工作空間載體。

擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實應用情況，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益保護好；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。承擔(dān)區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室日常工作表現。

擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度特點，組織實施全區(qū)勞動保障監(jiān)督檢查工作，依法開展勞動保障違法案件查處工作結論，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作和諧共生；組織協(xié)調(diào)處理全區(qū)重大勞動保障違法事件和突發(fā)事件。負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域信用體系建設(shè)適應性強。

擬訂全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作制度和政策并組織實施技術交流。指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防和調(diào)解工作；依法處理重大勞動人事爭議案件拓展。推進(jìn)調(diào)解員創造更多、仲裁員隊伍專業(yè)化建設(shè)宣講活動。承擔(dān)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

（二）規(guī)劃財務(wù)基金監(jiān)管股工藝技術。擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃效率；負(fù)責(zé)編制全區(qū)相關(guān)社會保險基金、就業(yè)等補(bǔ)助資金預(yù)決算草案損耗。負(fù)責(zé)全區(qū)相關(guān)社會保險基金、就業(yè)資金計劃審核申報和資金支付監(jiān)督工作非常完善。負(fù)責(zé)全區(qū)企業(yè)年金性能穩定、社會保險基金管理合同備案工作。參與擬訂全區(qū)社會保險基金作用、就業(yè)資金財務(wù)管理制度情況正常，依法對相關(guān)社會保險基金、職業(yè)年金和就業(yè)補(bǔ)助資金的支付管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查技術特點，組織查處違紀(jì)違法案件提高鍛煉。

承擔(dān)機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位財務(wù)、資產(chǎn)管理工作凝聚力量；負(fù)責(zé)相關(guān)信息統(tǒng)計工作有所提升；負(fù)責(zé)內(nèi)部審計工作。

(三）人力資源與就業(yè)促進(jìn)股新的力量。擬訂全區(qū)人力資源市場先進水平、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動發(fā)展規(guī)劃、政策并指導(dǎo)監(jiān)督實施更高要求；指導(dǎo)人力資源社會服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作越來越重要的位置。

擬訂全區(qū)就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施，擬訂全區(qū)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策并組織實施共同學習。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系順滑地配合。擬訂全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)全區(qū)范圍內(nèi)高校畢業(yè)生的就業(yè)效高、創(chuàng)業(yè)和指導(dǎo)服務(wù)工作前沿技術；擬訂特殊群體就業(yè)、就業(yè)援助性能、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等政策影響力範圍。負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)扶持政策的審核落實；貫徹落實國（境）外人員在曾都就業(yè)的管理辦法新創新即將到來。

（四）社會保險股邁出了重要的一步。擬訂全區(qū)相關(guān)養(yǎng)老保險政策并組織實施；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)設施、企事業(yè)單位人員需求、靈活就業(yè)人員堅定不移、被征地農(nóng)民等參保對象領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格和標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)工作。做好參保職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定及因病更讓我明白了、特殊工種等提前退休資格確認(rèn)工作迎難而上；貫徹落實參保機(jī)關(guān)事業(yè)單位死亡職工遺屬待遇，并辦理相關(guān)人員的資格確認(rèn)工作探索；負(fù)責(zé)全區(qū)參保人員資格及連續(xù)工齡認(rèn)定工作堅持先行。

擬訂全區(qū)工傷保險政策并組織實施；負(fù)責(zé)工傷保險行業(yè)差別費率確認(rèn)滿意度；負(fù)責(zé)全區(qū)范圍內(nèi)工傷認(rèn)定工作情況較常見；擬訂全區(qū)工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)并組織實施主要抓手。組織擬訂協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)體製、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)條件并監(jiān)督實施創新科技。

擬訂全區(qū)失業(yè)保險政策服務延伸、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法具有重要意義；建立全區(qū)失業(yè)預(yù)警制度并指導(dǎo)實施研究；擬訂失業(yè)保險基金征繳政策、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)并組織實施應用創新。

（五）職業(yè)能力建設(shè)與專技職稱股（區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）深化涉外。擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價生產製造、使用和激勵政策并組織實施開展試點。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃并組織實施共同。指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)推進一步。落實國家職業(yè)資格證書制度，開展全區(qū)職業(yè)技能鑒定工作簡單化；擬訂全區(qū)機(jī)關(guān)力度、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核（鑒定）評審工作政策并指導(dǎo)實施。

承擔(dān)人才綜合管理工作系統性。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和博士后管理政策并組織實施勇探新路。負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府津貼人員選拔傳遞、管理和服務(wù)工作試驗。擬訂吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和留學(xué)人員來曾都工作服務(wù)政策并組織實施。負(fù)責(zé)組織實施職稱工作政策法規(guī)及職稱改革工作；指導(dǎo)全區(qū)各類專業(yè)技術(shù)資格製度保障、執(zhí)（職）業(yè)資格考試工作預下達；組織全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，負(fù)責(zé)各類初統籌推進、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格確認(rèn)和各系列（專業(yè)）技術(shù)職務(wù)評審委員會建設(shè)管理工作方案；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。承擔(dān)區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作了解情況。

實施國家功勛榮譽(yù)制度深入。擬訂全區(qū)表彰獎勵制度并組織實施。根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委重要的、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動開展研究，承擔(dān)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰有關(guān)工作。承擔(dān)我區(qū)國家級和諧共生、省級質生產力、市級和區(qū)級表彰獎勵獲得者的管理服務(wù)工作技術。

（六）事業(yè)單位管理股推廣開來。承擔(dān)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施相對較高；按照管理權(quán)限資源配置，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置備案和崗位聘用事宜；負(fù)責(zé)組織實施全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘和人員調(diào)配工作相關；組織實施“三支一扶”招募工作大力發展，指導(dǎo)各單位管理考核“三支一扶”服務(wù)人員；按照權(quán)限管理機(jī)關(guān)生產效率、事業(yè)單位人員人事檔案產能提升。擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施節點。負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工資審核工作通過活化。

（七）人事教育股。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制的特點、干部人事健康發展、工資和表彰獎勵等工作；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作大數據；負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)精神文明建設(shè)工作長效機製，承擔(dān)局機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建的日常工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)退休人員管理服務(wù)工作數字技術。

負(fù)責(zé)對全系統(tǒng)黨員干部進(jìn)行黨紀(jì)法規(guī)教育奮戰不懈；負(fù)責(zé)對全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)規(guī)定落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)政風(fēng)行風(fēng)工作；協(xié)助對系統(tǒng)內(nèi)干部職工違反黨紀(jì)有所增加、政紀(jì)的行為開展查處工作各項要求。參與“三重一大”決策的制定和監(jiān)督。

機(jī)關(guān)黨委越來越重要的位置。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的黨群工作新技術，承擔(dān)局機(jī)關(guān)黨組織的日常工作。

直屬事業(yè)單位設(shè)置

（一）隨州市曾都區(qū)勞動就業(yè)管理局為曾都區(qū)人力資源和社會保障局所屬公益一類事業(yè)單位順滑地配合。核定事業(yè)編制13名深入。

主要職責(zé)：貫徹黨和政府就業(yè)方針、政策前沿技術，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)基礎、開展就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹、經(jīng)辦失業(yè)保險拓展基地、實施就業(yè)援助集中展示、落實創(chuàng)業(yè)扶持政策、提供勞動保障事務(wù)代理等工作體系流動性。統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員探索創新、新成長勞動力、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人實現了超越、被征地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)和培訓(xùn)工作;參與制定和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策新產品，落實職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼橋梁作用、社保補(bǔ)貼長遠所需、創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼等政策，與財政部門按照就業(yè)補(bǔ)助資金管理的有關(guān)規(guī)定讓人糾結，共同加強(qiáng)就業(yè)補(bǔ)助資金的管理;開展就業(yè)登記規模、失業(yè)登記、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)基石之一、職業(yè)培訓(xùn)聯動、職業(yè)介紹、勞動保障事務(wù)代理等服務(wù);對就業(yè)困難群體實施就業(yè)援助模樣，落實援助政策生產體系，逐步建立就業(yè)援助長效機(jī)制;經(jīng)辦失業(yè)保險待遇支付業(yè)務(wù)，完善和落實失業(yè)調(diào)控政策措施;負(fù)責(zé)人力資源市場很重要、就業(yè)訓(xùn)練中心等就業(yè)服務(wù)實體的建設(shè)和管理能力和水平。負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款調(diào)查、審核呈報異常狀況，聯(lián)系經(jīng)辦銀行做好發(fā)放研究、回收工作。

負(fù)責(zé)人姓名：錢濤

聯(lián)系方式：0722-3327454

辦公地址：隨州市沿河大道102號

辦公時間：8:30-12:00,14:30-17:30(公休日除外，季節(jié)性辦公時間調(diào)整見公告)

（二）隨州市曾都區(qū)社會養(yǎng)老保險局為曾都區(qū)人力資源和社會保障局所屬公益一類事業(yè)單位提高。核定事業(yè)編制29名機構。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)宣傳貫徹落實社會保險政策，提出措施和辦法交流；負(fù)責(zé)單位和以個人身份參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險基礎、工傷保險、失業(yè)保險的參保登記形勢、申報核定實踐者、社會保險關(guān)系管理；負(fù)責(zé)社會保險擴(kuò)面稽核約定管轄、繳費記錄和信息傳遞等工作數據；負(fù)責(zé)推進(jìn)全民參保登記計劃；負(fù)責(zé)落實工程建設(shè)項目參加工傷保險工作發揮；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記顯著、申報核定、參保人員管理開放以來、基金征繳占、個人帳戶管理工作；負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)年金核定結構不合理、職業(yè)年金賬戶管理工作動手能力；負(fù)責(zé)企業(yè)逐步改善、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇核算意見征詢、申領(lǐng)、發(fā)放大大提高、領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證工作的必然要求；負(fù)責(zé)工傷保險待遇支付、發(fā)放取得了一定進展；負(fù)責(zé)企業(yè)完善好、機(jī)關(guān)事業(yè)單位省內(nèi)、外養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作積極參與；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險基金管理問題分析、統(tǒng)計分析工作；負(fù)責(zé)企業(yè)交流研討、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員社會化管理工作更加完善；負(fù)責(zé)企業(yè)在職人員和退休人員檔案管理工作；負(fù)責(zé)企業(yè)建設應用、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員和退休人員信息管理工作支撐作用；負(fù)責(zé)稽核離退休人員生存狀況工作。

負(fù)責(zé)人姓名：任遠(yuǎn)超

聯(lián)系方式：0722-3222451

辦公地址：隨州市青年路194號

辦公時間：8:30-12:00,14:30-17:30(公休日除外，季節(jié)性辦公時間調(diào)整見公告)

（三）隨州市曾都區(qū)社會保險結(jié)算稽核局為曾都區(qū)人力資源和社會保障局下屬公益一類事業(yè)單位同時。核定事業(yè)編制8名互動式宣講。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)健全和完善區(qū)級社保基金和就業(yè)資金內(nèi)控監(jiān)督制度設計標準；負(fù)責(zé)全區(qū)社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各項社會保險業(yè)務(wù)辦理的全程監(jiān)督檢查開展；負(fù)責(zé)全區(qū)社會保險基金風(fēng)險防控工作；負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)專項資金全過程監(jiān)督工作發揮重要帶動作用；負(fù)責(zé)全區(qū)社會保險擴(kuò)面工作的監(jiān)督檢查發展成就；協(xié)助做好全區(qū)社會保險的綜合分析統(tǒng)計工作；完成上級交辦的其他工作重要方式。

負(fù)責(zé)人姓名：胡金亮

聯(lián)系方式：0722-3312836

辦公地址：隨州市沿河大道102號

辦公時間：8:30-12:00,14:30-17:30(公休日除外成效與經驗，季節(jié)性辦公時間調(diào)整見公告)

（四）隨州市曾都區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險局為曾都區(qū)人力資源和社會保障局所屬公益一類事業(yè)單位。核定事業(yè)編制12名領域。

主要職責(zé)：主要負(fù)責(zé)全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作協調機製。宣傳、貫徹執(zhí)行各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險營造一處、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險補(bǔ)償（補(bǔ)貼）的方針改革創新、政策和法律、法規(guī)取得顯著成效；承擔(dān)全區(qū)城鄉(xiāng)居民的參保登記新模式、保費征繳、待遇計算不容忽視、審核組織了、發(fā)放工作；負(fù)責(zé)老征地人員養(yǎng)老保險補(bǔ)貼的發(fā)放和新被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險補(bǔ)償資金的落實說服力；負(fù)責(zé)享受待遇人員資格認(rèn)證搶抓機遇、虛報冒領(lǐng)人員稽核工作；負(fù)責(zé)編制城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金預(yù)決算管理表示，嚴(yán)格執(zhí)行基金管理有關(guān)制度全面闡釋，確保基金的安全與完整競爭力所在。

負(fù)責(zé)人姓名：楊雙

聯(lián)系方式：0722-3229754

辦公地址：隨州市青年路194號

辦公時間：8:30-12:00,14:30-17:30(公休日除外)

（五）隨州市曾都區(qū)勞動保障維權(quán)中心（隨州市曾都區(qū)人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)和檔案中心）為曾都區(qū)人力資源和社會保障局所屬公益一類事業(yè)單位引人註目。核定事業(yè)編制8名。

主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)宣傳勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章溝通機製，督促用人單位和勞動者了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)好宣講；受理拖欠農(nóng)民工工資等違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章行為的舉報投訴，并負(fù)責(zé)調(diào)查處理舉報投訴實現了超越；檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況新產品；糾正和調(diào)處違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的行為去完善；加強(qiáng)勞動保障智慧監(jiān)管工作。

（二）負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織人社系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)新品技、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理和計算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密工作範圍，負(fù)責(zé)人社系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的運(yùn)用、推廣和開發(fā)工作管理紮實做。保障人社部門的信息網(wǎng)站建設(shè)空間廣闊、維護(hù)、安全運(yùn)營提供深度撮合服務。負(fù)責(zé)社狈掌焚|？〒Q發(fā)和電子社保卡簽領(lǐng)工作組成部分。負(fù)責(zé)社庇绊?？ň用穹?wù)“一卡通”場景應(yīng)用與拓展。

負(fù)責(zé)人姓名：吳杰

聯(lián)系方式：0722-3224538

辦公地址：隨州市烈山大道86號

辦公時間：8:30-12:00,14:30-17:30(公休日除外的過程中，季節(jié)性辦公時間調(diào)整見公告)

（六）隨州市曾都區(qū)人才服務(wù)局（曾都區(qū)人事考試院）為曾都區(qū)人力資源和社會保障局所屬公益一類事業(yè)單位發展契機。核定事業(yè)編制5名。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)全區(qū)人才信息庫建設(shè)促進進步，掌握全區(qū)人才需求情況發力，摸清專業(yè)人才分布狀況，搞好人才需求預(yù)測迎來新的篇章，做好人才信息統(tǒng)計報送工作共創美好；按照有關(guān)規(guī)定，接受用人單位委托薄弱點，為全區(qū)企事業(yè)單位選拔覆蓋範圍、引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生服務(wù)工作形勢；組織開展高校畢業(yè)生校園招聘活動實踐者；離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)取得明顯成效；組織大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)活動約定管轄；負(fù)責(zé)全區(qū)各類實用人才的選拔、開發(fā)工作創新的技術；負(fù)責(zé)全區(qū)各類人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理發揮，組織開展專業(yè)人才培訓(xùn)教育；承擔(dān)人事代理服務(wù)快速增長，代管人事檔案開放以來、人事關(guān)系，承辦流動人員檔案工資調(diào)整初步建立、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定申報和養(yǎng)老保險金的代繳等手續(xù)綜合運用；貫徹執(zhí)行上級關(guān)于人事考試的方針供給、政策和法規(guī),擬定全區(qū)人事考試計劃并組織實施，承擔(dān)區(qū)政府實事求是、區(qū)人社局授權(quán)交辦的考試服務(wù)工作進行探討；承辦各類社會組織委托的招聘、遴選考試服務(wù)等工作服務水平；承辦區(qū)委區(qū)政府和區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他工作最新。

負(fù)責(zé)人姓名：王麗

聯(lián)系方式：0722-3221514

辦公地址：隨州市沿河大道沿河小區(qū)14號樓

辦公時間：8:30-12:00,14:30-17:30(公休日除外，季節(jié)性辦公時間調(diào)整見公告)

（七）隨州市曾都區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心為曾都區(qū)人力資源和社會保障局所屬公益一類事業(yè)單位處理方法。核定事業(yè)編制4名重要作用。

主要職責(zé)：為勞動者提供就業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定服務(wù).負(fù)責(zé)對全區(qū)符合條件的人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)，全面實施就業(yè)前培訓(xùn)習慣，對失業(yè)人員開展再就業(yè)培訓(xùn)充足，對農(nóng)村勞動力開展轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，對符合條件的企業(yè)職工開展崗位培訓(xùn)的積極性、技師培訓(xùn)和新型學(xué)徒制培訓(xùn)方案，為有創(chuàng)業(yè)愿望的人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)技能鑒定的組織十大行動、實施工作左右。組織和指導(dǎo)全區(qū)各類人員申報初級工、中級工綜合措施、高級工可靠保障、技師、高級技師的職業(yè)技能鑒定及培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)考評員設計標準、督導(dǎo)員的考核開展、管理和使用。

負(fù)責(zé)人姓名：李加賽

聯(lián)系方式：0722-3325578

辦公地址：隨州市青年路2號

辦公時間：8:30-12:00,14:30-17:30（公休日除外發揮重要帶動作用，季節(jié)性辦公時間調(diào)整見公告）

（八）隨州市曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁院為曾都區(qū)人力資源和社會保障局所屬公益一類事業(yè)單位意向。核定事業(yè)編制4名。

主要職責(zé)：貫徹落實勞動人事爭議法律文化價值、法規(guī)形式、規(guī)章和政策;負(fù)責(zé)處理全區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄的勞動人事爭議案件;負(fù)責(zé)全區(qū)勞動人事爭議仲裁員隊伍建設(shè)工作,專、兼職勞動人事爭議仲裁員和調(diào)解員的培訓(xùn)聘用管理;負(fù)責(zé)指導(dǎo)各鎮(zhèn)街區(qū)勞動人事爭議調(diào)解中心工作;負(fù)責(zé)各用人單位勞動人事爭議調(diào)解組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo);承擔(dān)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會日常工作;承辦區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他事項不斷完善。

負(fù)責(zé)人姓名：屈真江

聯(lián)系方式：0722-3311039

辦公地址：隨州市沿河大道沿河小區(qū)14號樓

辦公時間：8:30-12:00,14:30-17:30(公休日除外足了準備，季節(jié)性辦公時間調(diào)整見公告)

四、負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式

負(fù)責(zé)人：劉東

辦公電話：0722-3313859

辦公地點：隨州市沿河大道102號

辦公時間：8:30-12:00,14:30-17:30(公休日除外著力提升，季節(jié)性辦公時間調(diào)整見公告)